RECURSOS HUMANOS.
Las personas que integran INFRASER S.L. son el factor más importante para nuestro crecimiento, siendo su capacidad y calidad como equipo humano nuestra principal ventaja.
Un objetivo preferente en la empresa es tener y retener a los mejores profesionales del sector, asi podremos dar la calidad máxima.
La promoción interna se antepone a la contratación externa, a la cual solo se acude cuando no es posible encontrar el perfil que se requiere en la organización, consiguiendo con ello una mayor fidelización de nuestros empleados. Creemos firmemente que una formación continua de nuestro personal es la mejor manera de garantizar el creamiento de la empresa.
Como principio básico de actuación, la relación con nuestros empleados sta basada en la igualdad de oportunidades y de no discriminación tanto en el momento de su incorporación, como en su posterior desarrollo profesional.
Trabajamos cada día en la búsqueda de soluciones para conciliar la vida familiar y laboral, de este modo se conceden reducciones de jornada y acumulación de días de permiso a las madres y padres con hijos pequeños, permisos de maternidad y paternidad, horarios flexibles y se pretende siempre que la movilidad geográfica del personal sea lo mas reducida posible, a fin de evitar desplazamientos de familias.
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
Los riesgos laborales asociados a la empresa, constituyen una preocupación constante en todos los niveles de la organización. Por esta razón, la prevención de accidentes se integra en todas las tareas del proceso productivo de forma coordinada y con el asesoramiento de especialistas con plena dedicación.
El trabajo en este aspecto, incluye la continua evaluación del funcionamiento y de la eficacia de los mecanismos para desarrollar una buena prevención de los riesgos asociados al trabajo.
Formación del personal: Todos los trabajadores de la empresa poseen la tarjeta profesional de la construcción, además del pasaporte para poder trabajar en estaciones de servicio, con formación adaptada al trabajo a desarrollar. Como objetivo de la empresa hemos conseguido que el 80% de la empresa tenga una formación minima de sesenta horas, además de cursos específicos de manejo de maquinas elevadoras, carretillas, maquinaria de mano, creemos que es necesario que conozcan los riesgos a los que están expuesto y así poder actuar de forma preventiva en cada caso.
Coordinación empresarial: conscientes de querer ofrecer el mayor servicio, nos encontramos en la mayoría de casos la simultaneidad de varias empresas a la vez, por ese motivo organizamos reuniones tanto de cara productiva como de carácter de prevención, a estas reuniones se invitan a las subcontratas existente, para que se encuentren antes de cada actividad informadas de los trabajos que se van a ejecutar. De esta forma conseguimos una coordinación completa.
Información y sensibilización: conscientes de la necesidad de la continua sensibilización de los trabajadores, tanto propios como subcontratados, respecto a los riesgos asociados a sus actividades y a la necesidad del mantenimiento de las medidas de protecciones colectivas e individuales, se han realizado campañas de sensibilización relacionada con los riesgos de mayor potencialidad de daño en caso de materializarse un accidente o de mayor probabilidad de ocurrencia.